Was ist der Unterschied zwischen einer Lohnpfändung beim Arbeitgeber und einem Pfändungsschutzkonto (P-Konto nach § 850k ZPO) bei der Bank des Mitarbeiters?

Viele Arbeitnehmer legen im Lohnbüro eine Bescheinigung über ein Pfändungsschutzkonto (P-Konto nach § 850k ZPO) vor und glauben, der Arbeitgeber dürfe deshalb bei einer Lohnpfändung nichts mehr vom Gehalt abziehen. Das ist ein Irrtum – es handelt sich um zwei völlig getrennte Vollstreckungsebenen:

Geht der PfÜB beim Arbeitgeber ein, MUSS das Lohnbüro den pfändbaren Teil des Arbeitseinkommens direkt in der Lohnabrechnung einbehalten und an den Gläubiger abführen; nur der unpfändbare Nettobetrag wird auf das Bankkonto des Mitarbeiters überwiesen.

Hat der Gläubiger ZUSÄTZLICH auch das Girokonto des Mitarbeiters bei dessen Hausbank gepfändet, schützt das P-Konto dort zunächst nur den monatlichen Basisfreibetrag (Grundfreibetrag für 1 Person ohne Unterhaltspflichten).

Wofür braucht der Mitarbeiter die „P-Konto-Bescheinigung nach § 903 ZPO“ vom Arbeitgeber / geeigneten Stellen? Hat der Mitarbeiter Unterhaltspflichten oder liegt sein vom Arbeitgeber bereits gepfändeter und überwiesener unpfändbarer Lohnbetrag über dem Basis-Freibetrag des P-Kontos, müsste die Bank diesen Differenzbetrag trotz bereits erfolgter Lohnpfändung noch einmal an den Gläubiger auskehren (Doppelpfändung!). Um dies zu verhindern, bescheinigt der Arbeitgeber (oder das Vollstreckungsgericht setzt nach § 906 Abs. 2 ZPO den unpfändbaren Lohnbetrag als Kontofreibetrag fest), dass das überwiesene Gehalt bereits an der Quelle nach § 850c ZPO gepfändet wurde!