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BESCHAEFTIGUNG-SCHEINSELBSTSTAENDIGKEIT-WERKVERTRAG-ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ca. 2 Min. Lesezeit Stand: Laufend redaktionell geprüft

Woran erkennt man Scheinselbstständigkeit bei Freelancern/Subunternehmern und welche massiven Nachforderungen drohen dem Auftraggeber in der Lohnabrechnung?

  • Abgrenzungskriterien (§ 7 Abs. 1 SGB IV, § 611a BGB)

    Weisungsgebundenheit, Eingliederung in die fremde Arbeitsorganisation (feste Dienstpläne, Firmen-Mail, Zusammenarbeit mit Festangestellten) und fehlendes eigenes Unternehmerrisiko begründen abhängige Beschäftigung.

  • Nettolohnfiktion (§ 14 Abs. 2 Satz 2 SGB IV)

    Bei rückwirkender Feststellung von Scheinselbstständigkeit gelten alle gezahlten Honorare als Nettoarbeitsentgelt und werden auf ein fiktives Brutto hochgerechnet; der Auftraggeber haftet für bis zu 4 (bzw. 30) Jahre für 100 % der SV-Beiträge allein!

Rechtsgrundlagen & Rechtsprechung
Rechtsprechung
BSG, Urteil vom 04.06.2019 – B 12 R 11/18 R§ 14 SGB IV
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