BERECHNUNG-TEILLOHNMONAT-ARBEITSTAGEMETHODE ca. 2 Min. Lesezeit Stand: Laufend redaktionell geprüft

Wann muss ein Teillohnmonat zwingend nach der Arbeitstagemethode (Sollarbeitstage) statt nach Kalendertagen abgerechnet werden?

Prinzip der Arbeitstagemethode
Das Monatsgehalt wird durch die planmäßigen Sollarbeitstage (Werktage Mo–Fr, meist 20 bis 23 Tage) des Monats geteilt und mit den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen multipliziert. Sie verhindert unfaire Verzerrungen durch Wochenenden bei sehr kurzen Ein- oder Austritten.
Berechnungsformel
Teillohn = (Monatsgehalt / Sollarbeitstage des Monats) × geleistete Arbeitstage.

Praxisbeispiel

Ein Mitarbeiter mit 4.200,00 € Festgehalt (5-Tage-Woche) tritt am Montag, 27. April ein und arbeitet in diesem Monat an 4 Arbeitstagen (bei 21 Sollarbeitstagen im April). Rechnung: (4.200,00 € / 21) × 4 = 800,00 Euro Bruttogehalt.

Rechtsgrundlagen & Rechtsprechung

Rechtsprechung

BAG, Urteil vom 18.04.1995 – 3 AZR 299/94

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