Wie lange können Arbeitnehmer oder Arbeitgeber fehlerhafte Lohnabrechnungen rückwirkend korrigieren (Verjährung vs. Ausschlussfristen)?

Ohne Ausschlussfrist verjähren Entgeltansprüche und Rückforderungen nach 3 Jahren, beginnend mit dem Schluss des Kalenderjahres (31.12.), in dem der Anspruch fällig wurde.

Arbeits- und Tarifverträge sehen meist Verfallfristen von mindestens 3 Monaten ab Fälligkeit vor.

1. Nur Textform statt Schriftform (§ 309 Nr. 13b BGB: E-Mail genügt).
2. Gesetzlicher Mindestlohn darf nach § 3 Satz 1 MiLoG nicht ausgeschlossen werden (fehlt die ausdrückliche Herausnahme des Mindestlohns in Neuverträgen, ist die gesamte Klausel nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB unwirksam!).
3. Sozialversicherungsbeiträge verjähren unabhängig von Arbeitsverträgen erst nach 4 bzw. 30 Jahren (§ 25 SGB IV).