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SV-WEITERBESCHAEFTIGUNG-UNBEZAHLTER-URLAUB-STREIK-7-ABS-3-SGB-IV ca. 2 Min. Lesezeit Stand: Laufend redaktionell geprüft

Wie lange läuft der Sozialversicherungsschutz bei unbezahltem Urlaub, unentschuldigtem Fehlen oder Streik nach § 7 Abs. 3 SGB IV weiter?

  • 1-Monats-Fiktion (§ 7 Abs. 3 Satz 1 SGB IV)

    Bei einer Unterbrechung ohne Entgeltanspruch (unbezahlter Urlaub, Bummeln) besteht die versicherungspflichtige Beschäftigung für längstens einen Zeitmonat fort (SV-Tage laufen im 1. Zeitmonat weiter).

  • Überschreiten von 1 Zeitmonat

    Automatische DEÜV-Abmeldung in DATEV mit Abgabegrund 34 zum Ende des ersten Zeitmonats.

  • Ausnahme (§ 7 Abs. 3 Satz 2/3 SGB IV)

    Beim Bezug von Entgeltersatzleistungen (Krankengeld, Mutterschaftsgeld, Elterngeld) oder in Elternzeit/Pflegezeit enden die SV-Tage sofort am letzten bezahlten Tag (DEÜV-Unterbrechungsmeldung Grund 51/52).

Rechtsgrundlagen & Rechtsprechung
Rechtsgrundlagen
§ 7 SGB IV
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