Zurück zur Übersicht
FRISTEN-AUFRECHNUNG-UEBERZAHLUNG-AUSTRITT-LOHNABRECHNUNG ca. 2 Min. Lesezeit Stand: Laufend redaktionell geprüft

Wie darf der Arbeitgeber eine Gehaltsüberzahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der letzten Lohnabrechnung oder Urlaubsabgeltung verrechnen?

  • Aufrechnungsgrenzen bei Austritt (§ 394 BGB i. V. m. § 850c ZPO)

    Auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses darf der Arbeitgeber eine Überzahlung nicht einfach vom letzten Netto abziehen, wenn das Netto unter der Pfändungsfreigrenze liegt (Ausnahme: echter Vorschuss als Erfüllung nach § 362 BGB oder bei Vorsatz des Arbeitnehmers).

  • Bereicherungseinwand (§ 818 Abs. 3 BGB)

    Hat der Arbeitnehmer das Geld gutgläubig verbraucht, entfällt die Rückerstattungspflicht oft, wenn er nicht mehr bereichert ist.

Rechtsgrundlagen & Rechtsprechung
Rechtsgrundlagen
§ 394 BGB§ 818 BGB
Weitere passende Fachartikel:
Darf der Arbeitgeber bei Pflichtverletzungen neben einer Abmahnung das Gehalt kürzen (Betriebsbuße) und wann muss eine Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden?

Verbot einseitiger Gehaltskürzungen als „Strafe“: Begeht ein Arbeitnehmer eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung (z. B. Zuspätkommen, Schlechtleistung, unfreundliches Verhalten), darf...

Fachartikel lesen →
Wie werden Beiträge des Arbeitgebers zu einer betrieblichen Gruppenunfallversicherung nach § 40b Abs. 3 EStG (20 % Pauschalsteuer und 100-Euro-Grenze) abgerechnet?

Wann fließt bei einer betrieblichen Unfallversicherung Arbeitslohn zu? Schließt der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer für seine Belegschaft eine Gruppenunfallversicherung...

Fachartikel lesen →
Wie funktioniert die gesetzliche Beitragsschätzung für den Beitragsnachweis (§ 23 Abs. 1 SGB IV), wenn die Lohnabrechnung erst am Monatsende erfolgt?

Fristenproblem (§ 23 Abs. 1 Satz 2 SGB IV): Beitragsnachweise müssen am fünftletzten Bankarbeitstag um 00:00 Uhr vorliegen,...

Fachartikel lesen →

Mitarbeiter für Payroll gesucht

Fachkompetenz in der Entgeltabrechnung und Interesse an modernen DATEV-Workflows? Wir verstärken unser Team für flexible Remotearbeit.

Offene Stellen ansehen

Entgeltabrechnung digital auslagern

Digital Payroll Services übernimmt die monatliche Lohnbuchhaltung für Unternehmen in ganz Deutschland.

DATEV-Verarbeitung im deutschen Rechenzentrum 100% GoBD- & DSGVO-konform Pünktliche Übermittlung aller SV-Meldungen
Leistungen entdecken

Brutto-Netto- und SV-Rechner

Lohnsteuer, Arbeitgeber-Gesamtkosten und Nettoauszahlungen für Vollzeit, Teilzeit und Minijobs online kalkulieren.

Zum Rechner wechseln

Über Digital Payroll Services

Informationen über Unternehmensausrichtung, digitale Infrastruktur und standortunabhängige Mandantenbetreuung.

Mehr erfahren

Leistungen und Werkzeuge im Überblick

Karriere

Entgeltabrechner für Remotearbeit gesucht.

Offene Stellen

Outsourcing

Lohnabrechnung nach DATEV-Standard.

Leistungen

Rechner

Brutto-Netto und SV-Kosten berechnen.

Berechnen

Über uns

Arbeitsweise, Standards und Hintergrund.

Details
Laufende Entgeltabrechnung abgeben? Digital, termingerecht und rechtssicher nach DATEV-Standard – ab 34 € pro Mitarbeiter/Monat. Lohnabrechnung abgeben? Ab 34 € / Mitarbeiter.
Kosten berechnen

Laufende Lohnabrechnung abgeben?

Digital, termingerecht und rechtssicher nach DATEV-Standard – bereits ab 34 € pro Mitarbeiter und Monat. Berechnen Sie Ihren monatlichen Festpreis direkt online.

Festpreis berechnen