Wie werden Teilnehmer am Bundesfreiwilligendienst (BFD) und am Freiwilligen Sozialen/Ökologischen Jahr (FSJ/FÖJ) mit Personengruppe 123 abgerechnet?

Personen, die einen Jugendfreiwilligendienst (FSJ oder FÖJ nach dem JFDG) oder den Bundesfreiwilligendienst (BFD nach dem BFDG) ableisten, stehen sozialversicherungsrechtlich den zur Berufsausbildung Beschäftigten gleich: Sie sind in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung VOLL VERSICHERUNGSPFLICHTIG (DEÜV-Personengruppenschlüssel 123, Beitragsgruppenschlüssel 1111; keine Abrechnung als Minijob zulässig!).

Der Arbeitgeber (Einsatzstelle/Träger) trägt 100 % ALLER Sozialversicherungsbeiträge allein (§ 20 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 SGB IV)! Anders als bei normalen Auszubildenden (bei denen die alleinige Beitragstragung durch den Arbeitgeber nur bis zur 325-Euro-Geringverdienergrenze gilt!) schreibt § 20 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 SGB IV für alle Teilnehmer am FSJ, FÖJ und BFD vor, dass der Arbeitgeber die gesamten Sozialversicherungsbeiträge (Arbeitgeber- UND Arbeitnehmeranteil einschließlich des vollen kassenindividuellen KV-Zusatzbeitrags nach § 242 SGB V sowie eines etwaigen PV-Kinderlosenzuschlags nach § 55 Abs. 3 SGB XI!) unabhängig von der Höhe des Taschengelds und der Sachbezüge ZU 100 PROZENT ALLEIN tragen muss! Dem Freiwilligen wird also kein einziger Cent SV vom Taschengeld abgezogen!

• Sozialversicherung: Beitragsbemessungsgrundlage ist die Summe aus dem gezahlten Taschengeld (gesetzlich gedeckelt auf maximal 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung nach § 2 Nr. 4 BFDG) zuzüglich des Werts für freie Unterkunft, Verpflegung und Arbeitskleidung (bzw. ersatzweise gezahlter Geldersatzleistungen hierfür!).
• Lohnsteuer (§ 3 Nr. 5 Buchst. f und g EStG): Das angemessene Taschengeld sowie die Sachleistungen (Unterkunft, Verpflegung, Arbeitskleidung) im BFD, FSJ und FÖJ sind nach § 3 Nr. 5 EStG komplett steuerfrei!