Welche Arbeitszeitkontingente (140-Tage-Regelung nach § 16b Abs. 3 AufenthG) und SV-Regeln gelten für ausländische Studierende aus Drittstaaten und im Ferienjob?

Ausländische Studierende an einer deutschen Hochschule aus Drittstaaten (Die 140-Tage- bzw. 20-Stunden-Regelung nach § 16b Abs. 3 AufenthG): Studierende aus Nicht-EU-Staaten, die mit einem Studienvisum / Aufenthaltstitel zum Studium (§ 16b AufenthG) an einer deutschen Universität/Hochschule eingeschrieben sind, dürfen seit der Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (ab 01.03.2024) ohne Zustimmung der Agentur für Arbeit im Kalenderjahr bis zu 140 volle Arbeitstage oder 280 halbe Arbeitstage (früher 120 / 240 Tage!) arbeiten ODER wahlweise nach der neuen Wochenstunden-Berechnung während der Vorlesungszeit bis zu 20 Stunden pro Woche und in den Semesterferien unbegrenzt arbeiten (studentische Nebentätigkeiten an der Hochschule selbst zählen auf das Kontingent nicht an!).

• Sozialversicherung: Da sie an einer deutschen Hochschule immatrikuliert sind, gilt für sie in DATEV ganz normal das Werkstudentenprivileg nach § 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V (Personengruppe 106, Beitragsgruppe 0100, bzw. bis zur Minijob-Grenze Personengruppe 109)!

Kommt ein an einer ausländischen Hochschule immatrikulierter Student ausschließlich in den offiziellen Semesterferien seiner Heimatuniversität für eine durch die Zentralstelle für Auslands- und Fachvermittlung (ZAV der Bundesagentur für Arbeit) vermittelte Ferienbeschäftigung von bis zu 90 Tagen nach Deutschland, gilt:

• Ist er an einer Hochschule innerhalb der EU / EWR / Schweiz immatrikuliert, ist auch auf ihn das Werkstudentenprivileg (bzw. bei Befristung bis 3 Monate / 70 Arbeitstage die komplett SV-freie kurzfristige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV, Personengruppe 110, Beitragsgruppe 0000!) voll anwendbar.