BERECHNUNG-TEILLOHNMONAT-KALENDERTAGEMETHODE ca. 2 Min. Lesezeit Stand: Laufend redaktionell geprüft

Wie funktioniert die Kalendertagemethode zur Gehaltskürzung in Teillohnmonaten und wann ist sie gesetzlich vorgeschrieben?

Prinzip der Kalendertagemethode
Teilt das Monatsgehalt durch die tatsächliche Anzahl der Kalendertage des jeweiligen Monats (28, 29, 30 oder 31 Tage) und multipliziert mit den bezahlten Kalendertagen. Standard in vielen Tarifverträgen (z. B. § 24 Abs. 3 TVöD) und nach BAG-Rechtsprechung.
Berechnungsformel
Teillohn = (Monatsgehalt / tatsächliche Kalendertage des Monats) × Anspruchstage.

Praxisbeispiel

Eine Mitarbeiterin mit 3.100,00 € Monatsgehalt fällt ab dem 21. Mai (31 Kalendertage) ins Krankengeld. Für die 20 Anspruchstage (01.05.–20.05.) erhält sie (3.100,00 € / 31) × 20 = 2.000,00 Euro Bruttogehalt.

Rechtsgrundlagen & Rechtsprechung

Rechtsprechung

BAG, Urteil vom 16.05.2012 – 5 AZR 251/11§ 611a BGB

Mitarbeiter für Payroll gesucht

Entgeltabrechnung digital auslagern

Brutto-Netto- und SV-Rechner

Über Digital Payroll Services

Leistungen und Werkzeuge im Überblick

Karriere

Outsourcing

Rechner

Über uns

Wie funktioniert die Kalendertagemethode zur Gehaltskürzung in Teillohnmonaten und wann ist sie gesetzlich vorgeschrieben?

Worin liegt der Unterschied zwischen dem sozialversicherungsrechtlichen Entstehungsprinzip (§ 22 SGB IV) und dem steuerlichen Zuflussprinzip (§ 11 EStG)?

Wie werden mehrere Minijobs oder ein Minijob neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung nach § 8 Abs. 2 SGB IV zusammengerechnet?

Welche Kriterien müssen Arbeitsverträge mit Ehegatten oder Kindern erfüllen (Fremdvergleich) und wann startet ein automatisches Statusfeststellungsverfahren (§ 7a SGB IV)?