Wie ermittelt DATEV das fiktive Vergleichs-Nettoentgelt bei Krankengeldzuschüssen (§ 23c SGB IV) und bei Altersteilzeit (§ 3 AltTZG)?

In mehreren gesetzlichen Vorschriften hängt die Höhe einer Leistung oder deren Beitragsfreiheit davon ab, welches Nettoarbeitsentgelt der Mitarbeiter fiktiv ohne die Unterbrechung bzw. Arbeitszeitreduzierung erzielt hätte:

Anwendungsfall 1 – Krankengeldzuschuss nach § 23c Abs. 1 SGB IV: Zur Berechnung des SV-Freibetrags (textVergleichs-Netto - textNetto-Krankengeld) muss DATEV exakt ausrechnen, welches Nettoentgelt sich im aktuellen Monat aus dem ungekürzten laufenden Bruttogehalt (nach Abzug der fiktiven Lohnsteuer nach aktuellen ELStAM und der fiktiven AN-SV-Anteile) ergeben hätte.

Viele Tarifverträge sehen vor, dass das Altersteilzeit-Netto inklusive Aufstockungsbetrag mindestens z. B. 83 % oder 85 % des bisherigen Vollzeit-Nettoentgelts erreichen muss.

Welche Parameter fließen in die fiktive Nettolohnberechnung in DATEV ein? Maßgeblich sind die im jeweiligen Abrechnungsmonat gültigen ELStAM-Merkmale (Steuerklasse, Kinderfreibeträge, Kirchensteuermerkmal; ohne individuelle Steuerfreibeträge oder Hinzurechnungsbeträge bei pauschalierten Tabellenwerten wie Kug/AltTZG nach § 106 SGB III, wohl aber mit den individuellen ELStAM bei § 23c SGB IV!). Einmalzahlungen bleiben beim laufenden Vergleichs-Netto nach § 23c SGB IV unberücksichtigt.