Welche Besonderheiten gelten bei Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) für die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach § 78a BetrVG?

Ist ein Auszubildender Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) oder des Betriebsrats, genießt er am Ende seiner Berufsausbildung einen besonderen gesetzlichen Übernahmeanspruch.

Verlangt der Auszubildende innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich vom Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung, so gilt zwischen Auszubildendem und Arbeitgeber im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis kraft Gesetzes ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit als begründet!

Sofern das Arbeitsgericht den Arbeitgeber nicht auf dessen fristgerechten Antrag (spätestens 2 Wochen nach Ausbildungsende nach § 78a Abs. 4 BetrVG wegen Unzumutbarkeit) von der Weiterbeschäftigungspflicht entbindet, ist der ehemalige Azubi am Tag nach der bestandenen Abschlussprüfung nahtlos von Personengruppe 102 auf Personengruppe 101 (unbefristeter Vollzeitangestellter) mit dem tariflichen bzw. betriebsüblichen Einstiegsgehalt umzuschlüsseln.