Was ist der Unterschied zwischen Krankengeld und Verletztengeld (§ 45 SGB VII) nach einem Arbeitsunfall oder Wegeunfall und wie wird es abgerechnet?

Erleidet ein Arbeitnehmer (auch ein Minijobber!) einen Arbeitsunfall (§ 8 Abs. 1 SGB VII), einen Wegeunfall auf dem direkten Arbeitsweg (§ 8 Abs. 2 SGB VII) oder eine anerkannte Berufskrankheit (§ 9 SGB VII), hat er in den ersten 6 Wochen (42 Kalendertage; nach Ablauf der 4-wöchigen Wartezeit bei Neueintritt) zunächst ganz normal Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber (die auch bei einem Arbeitsunfall über die Umlage U1 der Krankenkasse erstattet wird!).

Verletztengeld statt Krankengeld (§§ 45 bis 47 SGB VII)! Dauert die unfallbedingte Arbeitsunfähigkeit länger als 6 Wochen, erhält der Mitarbeiter von der Berufsgenossenschaft (ausgezahlt meist im Auftrag über seine Krankenkasse) das sogenannte Verletztengeld!

1. Höherer Leistungssatz (80 % statt 70 % nach § 47 SGB VII): Während das normale Krankengeld der Krankenkasse nur 70 % des Regelentgelts (max. 90 % des Netto) beträgt, beläuft sich das Verletztengeld der Berufsgenossenschaft auf 80 Prozent des Regelentgelts (gedeckelt auf 100 % des regelmäßigen Nettoarbeitsentgelts abzüglich der AN-Anteile zur RV und AV)!
2. Auch Minijobber erhalten Verletztengeld! Während ein geringfügig beschäftigter Minijobber nach 6 Wochen normaler Krankheit leer ausgeht (kein Anspruch auf Krankengeld der GKV!), ist jeder Minijobber in der gesetzlichen Unfallversicherung voll versichert und hat nach Ablauf der 6 Wochen bei einem Arbeits- oder Wegeunfall vollen Anspruch auf Verletztengeld der Berufsgenossenschaft!

Erfassung des Ausfallschlüssels „Verletztengeld“, automatische Übermittlung der EEL-Bescheinigung (unter Einbeziehung auch der steuerfreien SFN-Zuschläge, da diese in der Unfallversicherung zum Regelentgelt gehören!).