Welche Kriterien müssen Arbeitsverträge mit Ehegatten oder Kindern erfüllen (Fremdvergleich) und wann startet ein automatisches Statusfeststellungsverfahren (§ 7a SGB IV)?

Schriftlicher Arbeitsvertrag vor Arbeitsbeginn, angemessenes Gehalt wie bei Fremden, lückenlose Arbeitszeitdokumentation und pünktliche Überweisung auf ein eigenes Konto des mitarbeitenden Ehegatten.

Bei Anmeldung eines Ehegatten, Lebenspartners oder Abkömmlings des Arbeitgebers (sowie eines GmbH-GGF) ist in der DEÜV-Anmeldung (Grund 10) das Statuskennzeichen „1“ (bzw. „2“) zu setzen, woraufhin die Clearingstelle der DRV Bund automatisch den SV-Status prüft.