Wie wird abgerechnet, wenn ein Arbeitnehmer durch die Addition von zwei Beschäftigungen (z. B. zwei Minijobs à 500 € = 1.000 €) in den Midijob-Übergangsbereich (§ 20 Abs. 2 SGB IV) fällt?

Übt ein Arbeitnehmer ohne versicherungspflichtigen Hauptberuf zwei kleinere Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern aus (z. B. Job A mit 500,00 € und Job B mit 500,00 €), überschreitet die Summe (1.000,00 €) die Geringfügigkeitsgrenze und liegt bis 2.000,00 € mitten im Übergangsbereich (Midijob)!

Warum die Arbeitgeber die Midijob-Formel bei Mehrfachbeschäftigung nicht isoliert aus dem eigenen 500-€-Entgelt berechnen können: Würde Arbeitgeber A die Übergangsbereichsformel nur auf seine eigenen 500 € anwenden, käme ein völlig falscher (negativer) Wert heraus, weil die Formel das Gesamtarbeitsentgelt aller Beschäftigungen zusammen benötigt!

1. Beide Arbeitgeber melden den Mitarbeiter bei seiner gesetzlichen Krankenkasse mit Personengruppe 101, Beitragsgruppe 1111 an und setzen im DATEV-Personalstamm das Kennzeichen „Übergangsbereich (Midijob) – Mehrfachbeschäftigung“.
2. Jeden Monat übermittelt DATEV mit der Abrechnung automatisch eine GKV-Monatsmeldung (Abgabegrund 58) über das jeweilige Teil-Entgelt (500 €) an die Krankenkasse.
3. Die Krankenkasse addiert beide Entgelte zum Gesamtentgelt (1.000 €), wendet darauf die Übergangsbereichsformel an, teilt die reduzierte beitragspflichtige Einnahme im Verhältnis 50:50 auf beide Arbeitgeber auf und meldet die exakten Berechnungswerte elektronisch nach DATEV zurück!