Wie werden die Wochenstunden und Entgelte zusammengerechnet, wenn ein Student gleichzeitig eine Werkstudentenstelle und einen Minijob ausübt?

Übt ein Student neben seinem Studium mehrere Beschäftigungen aus (z. B. 15 Stunden/Woche als Werkstudent bei Arbeitgeber A für 1.100 € UND 6 Stunden/Woche als Minijobber bei Arbeitgeber B für 350 €), werden für die Prüfung des Werkstudentenprivilegs DIE WOCHENSTUNDEN ALLER BESCHÄFTIGUNGEN ZUSAMMENGERECHNET!

• Folge im Beispiel: 15 text Std. + 6 text Std. = mathbf21 text Stunden pro Woche während der Vorlesungszeit! Da 21 Stunden die 20-Stunden-Grenze überschreiten (und sofern keine Ausnahme für Wochenend-/Abendarbeit im Rahmen der 26-Wochen-Regel greift), entfällt das Werkstudentenprivileg bei Arbeitgeber A komplett – Job A wird voll sozialversicherungspflichtig in KV, PV, RV und AV (Wechsel von 106 / 0100 auf 101 / 1111)!

Prüfkreis 2 – Bleibt die 20-Stunden-Grenze in Summe eingehalten (z. B. 14 Std. Werkstudent + 5 Std. Minijob = 19 Std./Woche): Bleibt die Gesamtarbeitszeit beider Jobs zusammen bei höchstens 20 Stunden pro Woche, passiert Folgendes:

• Job A (1.100 €) wird als Werkstudent (Personengruppe 106, Beitragsgruppe 0100 – nur RV-pflichtig) abgerechnet.
• Job B (350 €) bleibt daneben als geringfügig entlohnter Minijob (Personengruppe 109 bei der Minijob-Zentrale) erhalten (da Job A in der KV, PV und AV versicherungsfrei ist, findet dort keine Zusammenrechnung mit dem Minijob statt; in der Rentenversicherung besteht ohnehin in beiden Jobs RV-Pflicht bzw. Befreiungsmöglichkeit im Minijob; steuerlich läuft Job B mit 2 % Pauschsteuer nach § 40a Abs. 2 EStG ohne Steuerklasse VI!).