Dürfen Altersrentner für bis zu 3 Monate oder 70 Arbeitstage sozialversicherungsfrei als kurzfristig Beschäftigte (Personengruppe 110) abgerechnet werden?

Nach den Geringfügigkeits-Richtlinien der Spitzenverbände der Sozialversicherung gehören Bezieher einer Vollrente wegen Alters (sowohl ab der Regelaltersgrenze als auch bei vorgezogener Altersvollrente!) zu den Personen, die aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind. Eine nach Rentenbeginn aufgenommene befristete Aushilfstätigkeit gilt daher grundsätzlich als NICHT berufsmäßig!

Ein ehemaliger Mitarbeiter oder externer Altersrentner kann für bis zu 3 Kalendermonate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr (z. B. als Urlaubs-/Krankheitsvertretung oder für das Weihnachtsgeschäft) als kurzfristig Beschäftigter (Personengruppe 110, Beitragsgruppenschlüssel 0000) eingestellt werden – und darf dabei auch 2.500 € oder 3.500 € im Monat verdienen, ohne dass für Arbeitgeber oder Rentner Kranken-, Pflege-, Renten- oder Arbeitslosenversicherungsbeiträge anfallen!

Ist der Mitarbeiter erst im laufenden Kalenderjahr in Rente gegangen, werden seine Beschäftigungszeiten im selben Kalenderjahr vor Rentenbeginn auf die 3 Monate / 70 Arbeitstage angerechnet (im ersten Kalenderjahr des Renteneintritts ist daher meist der Minijob mit Personengruppe 109 oder die Weiterbeschäftigung mit Beitragsgruppe 3301 zu wählen; ab dem 1. Januar des Folgejahres steht das volle 70-Tage-Kontingent als kurzfristig Beschäftigter zur Verfügung!).