Wie wird ein freiwilliger oder tariflicher Krankengeldzuschuss des Arbeitgebers nach § 23c SGB IV auf Beitragsfreiheit geprüft?

Ein Arbeitgeberzuschuss zum Krankengeld (ab der 7. Krankheitswoche) ist immer voll lohnsteuerpflichtig. In der Sozialversicherung bleibt er nach § 23c Abs. 1 SGB IV (zusammen mit weiterlaufenden Sachbezügen wie einem Firmenwagen) beitragsfrei, solange die Einnahmen zusammen mit dem Netto-Krankengeld das vergleichbare Nettoarbeitsentgelt um nicht mehr als 50,00 Euro im Monat übersteigen.

Vergleichs-Netto minus ausgezahltes Netto-Krankengeld = SV-Freibetrag. Liegen die AG-Leistungen maximal 50 € über dem SV-Freibetrag (Bagatellgrenze), sind sie komplett SV-frei; bei Überschreiten um mehr als 50 € ist der gesamte den SV-Freibetrag übersteigende Teil beitragspflichtig.