BERECHNUNG-NETTOLOHNVEREINBARUNG-HOCHRECHNUNG-BRUTTO-39B-ESTG ca. 2 Min. Lesezeit Stand: Laufend redaktionell geprüft

Wie funktioniert eine Nettolohnvereinbarung in der Entgeltabrechnung und warum ist die Übernahme von Steuern und SV-Beiträgen selbst wieder Arbeitslohn?

Schneeball-Prinzip (§ 2 Abs. 1 LStDV, § 14 Abs. 2 SGB IV)
Übernimmt der Arbeitgeber bei einer Nettolohnvereinbarung die Lohnsteuer und AN-SV-Beiträge, stellt dieser Vorteil selbst wieder steuer- und beitragspflichtigen Arbeitslohn dar.
Iterative Hochrechnung (Abtasterverfahren nach R 39b.9 LStR)
DATEV iteriert über spezielle Nettolohnarten rückwärts bis auf den Cent genau zu demjenigen fiktiven Bruttolohn, der nach Abzug aller Steuern und SV-Anteile exakt den vereinbarten Nettobetrag ergibt.

Praxisbeispiel

Um einem Mitarbeiter (StKl. I, 3.500 € Gehalt) eine Nettoprämie von exakt 1.000,00 € auszuzahlen, ist ein hochgerechnetes Brutto von ca. 1.945,00 € erforderlich (Gesamtkosten inkl. AG-SV ca. 2.350 €).

Rechtsgrundlagen & Rechtsprechung

Rechtsprechung

BAG, Urteil vom 19.05.2004 – 5 AZR 434/03§ 14 SGB IV

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